爱体育,爱体育官方网站,爱体育APP下载老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。

　　1月14日，该公司负责人张先生在接受采访时表示，其企业已办厂十余年，每年春节均采取类似放假安排。张先生介绍，公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。5000元的福利奖励，是其在能力范围内为员工提供的基本工资保障。

　　张先生还表示，春节期间企业并非没有订单，但其选择不接单，为此曾流失部分客户。“有些客户表示不能停，但我们还是没有接。”他认为，企业经营既要考虑收益，也要让员工安心过好年，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。

　　记者了解到，该企业的业务以定制五金器件为主，员工薪酬主要来自计件生产。张先生告诉记者，他们企业相比众多同行企业，生产效率较高，员工们拿到的薪资也比同类企业要丰厚一些，所以平时的劳动积极性就比较高。“辛辛苦苦工作一年，不就是为了给家人更好的生活吗？”他说，多一些时间和家人在一起，员工自己的幸福感也能提升，新一年的工作积极性也会高。

　　公司春节放假35天引热议，不光是因为时间长。有媒体指出，这一新闻在互联网引发广泛共鸣，也折射了职场人的共同心愿：希望自己的休假权能够得到更大的满足。在加班与效率被反复强调的职场语境里，这样的用人态度显得难能可贵，它所传递出的，并不只是放假时长上的慷慨，更是一种对员工时间价值与生活节奏的尊重，也让人们看见了一种更健康、更可持续的职场生态。

　　平心而论，对绝大多数行业、企业来说，超过法定放假时间的“超长假期”，终究难以复制。但这样的案例引发广泛好评依然能启示用人单位对于春节放假完全可以更“大方”一点，结合自身状况和行业特点，在可能的情况下，给职工带来更大的福利。假期长短可以不同，但只要规则清晰、充满诚意，就更容易赢得员工的理解与信任，相信企业也会在员工的认同与投入中，获得更大更长远的回报。