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　　本次招聘面向社会，本着公平、公开、公正、择优原则，旨在引进优秀的基金管理专业人才，充实企业相应岗位，完善企业人才梯队，满足企业发展需要。

　　（三）品貌端庄、身体健康，富有敬业奉献精神，具备拟报考岗位所需的资格条件。

　　6.在“信用中国”网站（）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单，或在人民银行征信系统中，存在严重个人信用问题；

　　财务尽调专员1名。详见《淮安市国联私募基金管理有限公司岗位招聘计划表》（附件1）。

　　（1）《招聘岗位报名表》（附件2）电子版及本人签名后的扫描件（附本人近期免冠正面彩色一寸照片）；《应聘人员诚信承诺书》（附件3）本人签名后的扫描件。

　　（2）需提供本人在有效期内的二代身份证、学历证书、学位证书的扫描件，以及教育部学历证书电子注册备案表（学信网）。国外留学人员或港澳台地区高校毕业生报名的，还需提供教育部留学服务中心的学历认证书。

　　（4）需提供岗位要求的专业技术、职业技能证书扫描件，以及学习、工作期间获得的各项奖励证书和其他相关证书扫描件。

　　（5）需提供符合职位要求的相关工作经历及任职经历、工作业绩的证明材料，包括但不限于：①社保缴纳证明；②原单位劳动合同（可提供多份）；③其他能够证明自身工作经历和业绩的扫描件。

　　（2）接收报名材料的截止时间为2025年9月29日17:30。报名人员提交的所有材料应真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报名资格，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，将取消其报名资格。

　　根据应聘人员提交的材料进行资格审查，资格审查合规的人员可进入考试环节，不合格者不再通知。资格审查贯穿整个招聘工作，若发现应聘人员材料不符合招聘条件或存在弄虚作假情况，一经核实，有权即刻取消其考试资格或录用资格，相应后果由应聘者本人承担。

　　本次招聘岗位开考比例原则上不低于1:3，即岗位计划数与该岗位报名并通过资格审查的人数之比达到1:3方可开考。

　　笔试采用闭卷形式，主要围绕招聘岗位所需的专业知识，不指定专门考试用书。笔试满分100分，进入面试者笔试成绩需达及格分60分。按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，比例不低于1:3且不超过1:5。

　　面试主要考察应聘者履行岗位职责应具备的综合素质、专业素养、实操能力和发展潜力等。面试成绩达到60分及以上者为合格，面试成绩以百分制计算，成绩计算保留两位小数，第三位小数“四舍五入”。本次招聘均不指定复习教材（辅导用书），不组织，也不指定任何机构组织考前培训。

　　根据考试综合成绩（笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%）从高到低确定体检人选。若报考人员成绩较差，相关岗位入围人选中无合适拟聘人选，经集体研究后可取消本次招聘。

　　组织人员到指定医院进行体检，体检合格者列为考察人选。依据招聘资格条件和岗位职责要求，由我司对其政治思想、道德品质、现实表现等进行考察。

　　对于体检、考察不合格或主动放弃的人员，取消其录用资格，是否递补由集体研究决定。若决定递补，则从报考该岗位的人员中，按综合成绩从高到低确定递补人选。

　　按照综合成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示。公示期为5个工作日。对公示无异议者，我司办理聘用手续。对于录用人员，我司有权决定其用工形式和我司体系内的具体用工单位，具体依据招聘岗位及录用人员等情况确定。对录用人员依法实行试用期制度，如录用人员有劳动法相关规定解除情形的，我司有权依法解除合同。

　　1.本次招聘公告通过淮安国联集团官网（）、博才人才网（）等方式对外发布。

　　2.招聘工作期间，相关公示信息将通过淮安国联集团官网（）、博才人才网（）公布。参加招聘的人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通。若因个人原因错过重要信息，责任自负。

　　3.应聘人员严禁泄露招录工作方面的任何机密，不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相。若有亲属在市国联（国投）集团工作，应主动说明情况并申请回避。